リモートワーク先進企業

ハイブリッドワーク先進企業へ

私たちは、「ハイブリッドワークを中心とした上で、
幸せに楽しく働けるような様々な取り組みに挑戦し、最先端を進む企業」
ハイブリッドワーク先進企業を目指しています。

オンライン選考

採用選考プロセス全てをオンラインで実施します。
志望者のみなさんは一度も来社する必要はありません。
入社後は、最初の２年は出社して仕事の進め方を学び、
その後、オフィス勤務かリモートワークを選べます。

採用選考プロセス全てをオンラインで実施します。志望者のみなさんは一度も来社する必要はありません。入社後も自宅で働くことが可能です。

説明会から内定まで、全てオンラインで実施

※SupportStageの略。複数回、オンラインでの面談があります。

※リモートリクルートの略。複数回、オンラインでの面談があります。

オンライン選考を体験した内定者のインタビュー

【21卒内定者インタビュー】
メーカー研究職か最先端IT企業か
東工大生の就活ストーリー

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リモートワークにおける取り組み

突然ですが、リモートワークの問題点はなんだと思いますか？
私たちは、一体感やチームワークが失われ、生産性が落ちてしまうことだと考えています。
そこで、そのような問題点をなくし、一体感を持って働くための様々な取り組みに挑戦しています。
ここでは、その一部を紹介します。

突然ですが、リモートワークの問題点はなんだと思いますか？私たちは、一体感やチームワークが失われ、生産性が落ちてしまうことだと考えています。そこで、そのような問題点をなくし、一体感を持って働くための様々な取り組みに挑戦しています。
ここでは、その一部を紹介します。

リモートワークにおける取り組み

リモート全社員会議（MA）

リモート全社員会議

「全社員で会社の方針を決める」

新人から社長まで全社員が参加し、会社の方針や制度について誰でも提案・発言できるという全社員会議(MA)。

リモートワークになっても引き続き、行っています。リモート環境下、全員で議論など難しいかと最初は思われました。が、リモートミーティングサービスの機能を駆使し、「賛成」「反対」「意見がある」などが瞬時に分かるようにするなど工夫・改善を繰り返し、今では、スムーズに議論できています。

リモートでも全員に発言権がある、全員で会社を創っていくという一体感を作り上げていきます。

リモート勉強会

「Give&Takeで学び合う」

社員が自主的に開催するもので参加も自由。
内容はカンファレンスのフィードバックや、ビジネスアイデアの共有など、様々。
主催者も若手から上位者まで同じく様々です。

各分野の最先端で活躍するエンジニアから教えてもらうかわりに、自分も周りに教えるというGive & Takeな文化が表れている勉強会になっています。

AcroNoteを活用した効率化

「リモートワークだからこそ生産性向上」

私たちは、進捗管理ツールとして「AcroNote」を使用しています。
部下の仕事力の育成や、進捗の見える化、そして上司部下の信頼関係の構築において、とても役に立っており、リモートワークでの生産性を向上させてくれるツールです。

▼ AcroNoteのメリットなど詳細についてはこちら
リモートワークの生産性をあげたい方必見！副社長発案のAcroNoteとは？

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